劳动力专家把美国数百万制造业岗位的流失归咎于计算机自动化能力的不断提升。一个例子就是：2015年，美国汽车业制造和销售的汽车数量创新高，但是雇佣的工人却比以往少很多。记者走访了底特律，那里的一些失业工人正在获得帮助，以便更好地应对未来的不确定性。
福特汽车曾经雇佣大批工人组装像T型车这样的汽车。
大部分工作的完成得靠人工，靠肌肉力量。
竞争压力促使各类工业企业寻求效率更高、人力更少和成本更低的方式制造产品。
这对像霍莉·斯多弗（Holly Stover）这样数百万曾经在工业企业工作的人来说是个坏消息。她在钢铁企业工作数年后被解雇。
失业工人霍莉·斯多弗：“我希望最后能有个不错的工作，体面地生活。”
在就业咨询师的帮助下，斯多弗正在找新的工作，也考虑去学校提升技能水平。
乔治城大学的一位劳动力专家说，更多工业机器人的投入使用意味着生产线上高工资的岗位会越来越少。
乔治城大学的安东尼·卡内瓦莱 ：“1980年代早期以来，吃掉制造业工作岗位的罪魁祸首是技术。在制造业经历了70年代的艰难十年之后，这种报复就开始了。大约75%的工作流失与技术有关。机器人、机器代替了人工。”
但是劳工部高级官员说，经济变革也给工人带来了新的机遇，如果他们具备了相关技能。许多雇主抱怨，他们找不到足够的人来操作先进的机器设备或者给计算机编程。
美国劳工部副部长卢沛宁：“我们国家已经很好地过渡到服务经济，有非常棒的高薪职位，比如在IT行业。这个产业在二、三十年前是不存在的。”
与此同时，东南密西根社区联盟（Southeast Michigan Community）的负责人说，雇主们正在试图缩小技术差距。他们招募学徒，让他们掌握电工、水管工、木工、装配工和管道工这类薪酬较高的工作技能。
东南密西根社区联盟CEO格雷格·皮托尼亚克：“我们这里还发展形成了一种基于工作的学习心态，雇主和找工作的都是这样。许多找工作的人觉得，回学校读几年书但是没收入，我负担不起。”
格雷格·皮托尼亚克的组织帮助失业工人找到提升技能的方式，同时也密切关注企业的用工需求。他说，美国教育制度的一个问题是，太注重培养人们读大学，而不太重视培养有其他兴趣和技能的人今后从事技工类的工作。