香港医管局到英国招聘医生，有医生表示条件吸引，亦有人认为政治社会因素令人却步，有学者就指，相关计划更可能造成反效果，令医生先决定移民，他日再回流。
在移民潮下，不少香港医护人员离开公立医院，香港医院管理局就一连两天到英国伦敦“抢人才”，希望吸引医生及医科生到香港工作。有在英国工作的香港医生表示香港薪金吸引，医生的职业在英国感到不受尊重，但担心香港的工作压力大；亦有在英国的香港医生表示，政治环境及子女学习因素较薪金重要，否则香港医生不会明知需要减薪，亦要搬到英国。
香港医管局在上周末在英国伦敦举行招聘会，由医管局行政总裁高拔升亲自出席招募医科生及医生。高拔升指，亲身及在线上出席活动的有200多人，他认为反应十分正面。高拔升在星期一亦拜访了伦敦三家大学的医学院，讨论加强与这些院校的联系和合作，以及了解医科生赴港工作的意向。
根据香港立法会文件，最近三年医管局合共流失超过1,200名全职医生，当中只有191人是退休。医管局专科全职医生人数约有6,500名医生，医务卫生局局长卢宠茂上月表示，希望在短时间内可以吸引到100名医生到香港工作。
“对话十分有诚意”
在招聘活动之后，一个在香港长大的英国医生在推特上的正面反应引起了讨论。在英国公营的国民保健服务(National Health Service，下称NHS)工作，职责是改进相关部门服务的医生Matthew Lee说，他有出席招聘活动，认为香港将会从英国吸引不少有质素的医生。他认为，高拔升现身与医生对话十分有诚意，显示尊重及让他们知道，自己可以在另一个医疗系统取得成功。
他说，在香港工作的医生年薪由92,000英镑起跳，数年后有机会跳到双倍薪金，税率只是15%，更有搬迁费用、培训机会、医管局并帮助执业注册工作。根据NHS的资料显示，在英国刚开始工作的医生年薪大约为30,000英镑，专科医生年薪从50,000英镑起，到更高级的顾问医生才会赚取90,000英镑以上。英国税率由20%起跳。
Matthew Lee亦指出，香港工时长、工作量大增，不会有太多对工作生活平衡的支援，或会难以适应香港人办事的态度，医生搬到香港会面对严重的文化冲击。不过，他指出NHS薪金低，又令员工感到不受尊重，若果英国情况不尽快改变，将会有很多人离开。
“香港医生没有太多诱因回港”
前香港医管局医生黄俊颖现时在伦敦的Royal Free Hospital担任全科培训医生，他对美国之音说，在NHS接受培训的医生罢工的主要原因是自2008年起，薪金追不上通涨，以实值计算相当于减薪了百分之26。近月，NHS医护人员多次举行罢工，要求改善待遇。上月中，工会同意政府加薪方案，包括在2023/24年度加薪百分之五。
但黄俊颖也说，离开香港医管局而搬到英国的医生没有太多诱因返回香港。
他说：“因为走的原因通常不外乎是政治大环境，为了小朋友、家人的将来着想而移民的，就算最吸引的薪金高于英国很多，但如果离开(香港)而来到英国的人通常都已经知道薪金的差异，他们做出决定就不太可能会回头。”
黄俊颖又说，在英国毕业但未曾有在香港医管局工作经验的医生，有可能会被吸引到香港工作。
他说：“因为他们未必政治上这么敏感，亦都(因为)NHS的工作量、薪金都真的是比较差的，对于他们来说，香港薪金可能高出一倍，可能也真的是吸引的。”
学者：或需两地纳税 抢人才计划政治讯息冒险
移居英国的香港社会政策及公共行政学者钟剑华对美国之音说，香港医生流失严重，不少离开的更是有一定资历的医生，因此香港的医疗质素必然会下降。他说，香港医管局在英国宣传香港高薪低税，但未有提及以BNO签证移居英国的香港人若返回香港工作，或需要在两地同时缴纳税项。
他说：“但是香港经济转变，令到香港现在的薪酬结构相当之难承担，特别当政府的公共财政状况变坏的情况下，所以就算一刻间他愿意出高薪请人，是否长期维持到，这是第一个问题，第二就是有多少人愿意回去，这也是一个问题，除非放弃BNO(签证)，否则两边纳税，我相信也是一个要考虑的问题。”
钟剑华亦指，不少人移民是因为香港形势变得恶劣。上星期，香港政府刊宪，宣布在2020年2月疫情期间发动医护罢工、在去年六月宣布解散的“医管局员工阵线”已经完成解散程序。
他说：“若果大环境不变，只给出高薪，我相信有些人也未必愿意回去，因为过去两年，特别是2019年时，(香港)特区政府对医护那种威吓及逼害很严重。”
钟剑华说，香港医管局重赏下“抢人才”总会有点成绩，但这个计划相当冒险。
他说：“如果这样有些人离开香港，然后又到英国把他挖回来，还那么高薪，这变相是鼓励一些人出口转内销更加吸引，即是说会不会令一些现在未离开的人(觉得)，走了再算，反正走了，过去安顿好子女后，(香港医管局)过来挖角，到时又再回去，可能薪金更高，所以其实做法有一定冒险性。”