最近通过日本为发展中国家提供技术人才的研修制度来到日本的中国研修生不断提起法律诉讼，要求接收企业改善劳动条件，支付加班费。有关外国研修生权益的问题引起了日报权益组织的关注。
*劳动条件严酷 纠纷大幅增加*
3名曾经在日本山口县防府市从事缝纫劳动的中国女研修生，本周二向日本山口县地方法院提出“劳动裁定”申请，他们要求接收企业支付拖欠的加班费约130万日元。
上个星期，另有8名曾经在日本神户市同样从事缝纫劳动的中国女研修生正在考虑状告接收企业，要求支付拖欠的400万日元加班费。
据报道，提出“劳动裁定”申请的3名中国女性07年10月起来到防府市缝纫工厂，他们不仅没有接受过技术指导，而且每天要工作12个小时，每周工作6天。加班费仅为300日元。
另外8名中国女性06年起在神户市一家缝纫工厂工作了3年，他们每月平均加班近200个小时，加班时他们甚至要舔着速溶咖啡来解困，而得到的加班费只有当地最低工资的一半。
为外国研修生提供法律援助的外国研修生问题律师联络会代表指宿昭一表示，最近几乎每天都有外国研修生进行咨询，这说明日本接收企业的劳动环境没有得到改善，同时研修生的法律意识正在提高，然而这一切并没有得到日本社会的关注，指宿律师说：“日本很少有人了解外国研修生遭遇的严酷现实，原因是日本仍然存在歧视外国人的意识，这些问题如果发生在日本人身上早就得到解决了”。
*律师: 日本应健全保护外国劳工的法制*
日本从1993年开始实施外国研修生制度，目的是为发展中国家培养技术人才。2008年约有7万名外国人利用这一制度来到日本，其中8成以上是中国人。
指宿律师和他的同事从去年开始组建了外国研修生问题律师联络会，为外国研修生的法律诉讼提供援助。他指出，目前的研修生制度已经成为企业变相招收外国廉价劳力的工具，他说：“若想改变现状，日本政府首先需要取消现行的外国研修生制度，同时从正面考虑是否接收外国劳工，如果接收就要制定保护劳工的法制。”
据悉，目前在日本有关外国研修生追讨加班费并要求改善工作环境的法律诉讼有20起。此外，今年已经有2起诉讼得到胜诉判决。
关键词: 外国研修生，廉价劳力，法律援助，诉讼
