美大学教授薪资涨幅50年来最低

最新一份调查显示，2009-2010年美国大学教授的薪水只比前一年高出1.2%，达到50年来最小涨幅，甚至比去年2.7%的通货膨胀率还低，这代表大学教授的荷包实际缩水了。

美国大学教授协会(American Association of University Professors)日前发表了一份教授薪水年度报告。报告指出，在2009-2010年，三分之一接受调查的大学，教授的平均薪水下降，而私立大学和宗教性大学的教授，他们薪水的跌幅超过公立大学。

调查包括了全美1,200所大学。大约有三分之二在过去两年里，或者调降了教授薪水，或者不给教授加薪，或者加薪在2%以下。

*教授的津贴和福利都减少*

美国大学教授协会研究和政策主任约翰.科迪斯(John Curtis)分析，学术机构的实际待遇比这份报告显示得更糟，因为这些资料只包括教授薪资和津贴，并没有反映出不带薪假造成的收入损失。

自从这波经济不景气之后，大学强制教职员放不带薪假的情形相当普遍。以财政最吃紧的加州为例，加州州立大学教职员每月必须请不带薪假两天，等于变相减薪大约10%。

不仅薪水缩水，美国大学教授协会这份报告也显示，教授在其他方面的福利也缩水了。大约14%的受调查大学调降了退休金，甚至有学校取消退休金。不少大学则是对学术休假和旅行支出从严审核。

科迪斯博士同时指出，教授的收入包括薪资和津贴两部分，这几年有愈来愈多教授的津贴变差了，尤其是与医疗保险相关的部分。他说：“包括教授在内的很多雇员都被要求，为自己的医疗照顾计划支付更多的保险费和保险扣除额。”

*高等教育品质令人忧*

根据这个协会每年的调查，考虑进通货膨胀因素，大学教职员工的待遇已经持平很多年。

与此同时，美国博士生人数愈来愈多，造成学术界就业竞争激烈。由于全职教授的数目有限，因此兼职教授有愈来愈多的趋势。科迪斯说，兼职教授的待遇情况比全职教授还差。

科迪斯担忧，长期来看学术界将可能流失人才。他表示：“我们能否吸引最有才华的人进到学术业来，这成了一个切实的问题。有高等学历的人经常是有选择的，所以他们可能选择去不同领域。既然我们将教育视为一个可以造福整个社会的东西，那么这对所有人都将是个损失。”

另一方面，这份报告发现，大学行政薪水的成长幅度，远比给教授的薪资涨幅快，而且大学花在其他方面的开销变多了，不少人因而对大学财务结构产生了疑虑。科迪斯批评说：“我们这里谈论的是优先顺序问题。我们如何将高等教育的焦点转回到教学和研究的核心任务上，这真的成了一个问题。”

根据这份调查，全职教授的平均薪水为80,368元。依照等级分，正教授的平均薪水是109,843元，副教授的平均薪水是76,566元，助理教授的平均薪水是64,443元，讲师则为53,112元。

无论大学种类，平均而言，几乎所有学校的男教授的待遇都比女教授高出许多。