美国一家非营利机构在刚刚发布的一份调查报告中称，苹果公司代工企业富士康存在超时工作、拖欠工资，以及薪酬不足等多项违反法规的现象。苹果表示完全接受该报告建议。劳工机构则敦促苹果代工企业允许员工成立独立工会组织，维护自身权益。
总部设在美国华盛顿的公平劳工协会（Fair Labor Association）星期四（3月29日）发布的这份报告说，接受调查的富士康工人中，有超过半数表示他们曾连续工作11日，或者更长时间。
*FLA报告：富士康违反中国劳动法规*
这份迄今最为详细的一份针对苹果代工企业富士康劳工条件的调查报告还显示，这家公司工人每周平均工作60小时，超过了公平劳工协会的工时标准，也违反了中国的劳动法规。报告披露，在2011年最后两个月，一些富士康工人每周甚至工作长达70小时。
不过，这份报告称，富士康已经同意解决这方面问题，到2013年7月，将工人工时降低到法律规定的每周59小时，同时保障工人的薪酬。
而该协会指出，富士康要达到这个目标，则需要额外雇佣数万名新工人，以满足需求的工作量。
*富士康工人工时超过苹果和FLA规定*
苹果公司和公平劳工协会的劳工规则要求工人周工作时间不超过60小时。
一段时间以来，媒体不断爆出组装iPhone和iPad等热销苹果产品的中国代工厂存在的种种劳工问题，其中包括超时工作、薪酬不足，以及工作环境安全等。
随后，苹果公司自愿雇佣公平劳工协会对富士康进行独立调查。该机构称调查历时一个月，对象包括富士康在观澜、龙华和成都三间工厂的3.5万名员工。这三家工厂工人的平均月薪为360美元到455美元不等。
*苹果：接受报告建议 提高工人薪酬*
苹果公司在一份声明中表示，它完全接受该报告的建议。声明还说：“我们和公平劳工协会目标一致，就是改进各地代工厂的工人生活状况，提高他们的薪酬。”
这个星期在中国访问的苹果公司首席执行长蒂姆?库克星期三访问了富士康在郑州的一家工厂。公平劳工协会的调查不包括这间工厂。
苹果公司星期四时曾经表示，他们同意与合作伙伴富士康一同提高员工的工资，改善工作条件。
苹果公司委托公平劳工协会调查其代工企业劳工状况的举动也引发争议。有人指出该机构受到被调查企业资助，或有利益冲突。
*消费权益机构：乐见苹果承诺但要看其行动*
而消费者权益机构则指出，这份报告算是一个开端，但苹果公司则切实需要作出改进。
长期关注苹果代工厂劳工状况的香港“大学师生监察无良企业行动”（SACOM）项目干事陈诗韵对美国之音说： “在去年他们就做了229次工厂调查，也发布了一些资料。所以他们不是不知道在代工厂里面的一些问题，只是他们没有决心去解决。”
陈诗韵说，过去两、三年，很多劳工团体和媒体都指出苹果代工厂的超时加班、克扣工资、滥用学生工，以及职业安全危害等问题，而苹果则一直否认。
《今日美国》报则引述美国消费者监督网站SumofUs负责人的话说，该机构乐见苹果称这次是认真的，但还要看能否落实。
*劳工团体：富士康需让工人选举成立工会*
美联社报道说，劳工团体认为，只有组成工会，才能改善富士康工人的处境。
香港劳工权益人士陈诗韵说，公平劳工协会的报告提到富士康的工会中其实很多人是管理人员，工人也不认为工会能为他们发声。
她说：“所以公平劳工协会这样的机构，它们能够协助整改，但是长远来说，毕竟要有工人能够参与其中。还有就是，如果要确保工人可以有权发声，就一定要有一个民主选举的工会。”
*富士康声明：虚心接受评估报告*
富士康母公司鸿海科技集团在提供给美国之音的一份声明中说，富士康虚心接受评估检查报告，“因为他们呼应了与富士康为持续改进公司的劳工与生产作业环境、所作的政策及执行层面的不懈努力是一致的。”
该集团还表示，“富士康恪守承诺与客户一起合作来保证维护员工的合法权益，因此未来乐见工会的功能将更受重视，并要出面澄清疑义。”
苹果是目前世界上最有价值的公司，价值超过5700亿美元。而根据市场研究机构IHS的iSuppli所作的估算，苹果代工厂在整个生产链中盈利很少。据美联社报道引用的数据，苹果最新的iPhone 4S系列中价格最低的16G版本批发价约600美元，而富士康作为组装商，每部收取苹果约8美元。
