美国二战后出生的婴儿潮一代人2011年将步入65岁，开始考虑退休的各种选择。这7800多万人考虑退休的同时，企业却要准备面对劳力不足以及美国历史上最严重的人才流失问题。
全球研究和商业机构经济咨询委员会最近的一项研究显示，有关部门尚未做好婴儿潮退休的准备。皮克蒂亚利斯是婴儿潮时期出生的，她在经济咨询委员会的老龄员工项目部门工作。皮克蒂亚利斯说：“婴儿潮这代人即将退休，其规模是空前的，但是劳动力市场并没有充足的人员来填补他们留下的空缺。企业不仅没有足够的人员取代即将退休的员工，而且大多数公司并没有制定计划，让有经验的员工帮带新员工。”
*企业的最大挑战*
皮克蒂亚利斯说，企业应该开动脑筋，设法留住婴儿潮一代人，而不是一味地担心他们退休。她说：“企业面临的最大挑战是如何调整企业政策，让那些有能力并且愿意继续工作的老龄员工留下来。”
虽然婴儿潮一代人可能到了退休年龄，可以享受各项福利，但是他们中的绝大多数人都不想放弃工作。如果能兼职或者工作时间有弹性，许多人都愿意继续工作。这对企业来说是好消息。她说：“所有研究都显示，在接受调查的婴儿潮一代人当中，70%到80%的人都愿意以某种形式继续工作。部份原因是，这些人学历较高，身体更健康。他们不想彻底退休，希望发挥余热，让自己的头脑保持灵活。”
皮克蒂亚利斯认为，为了利用婴儿潮一代人的优势，企业和非赢利机构需要重新考虑招聘的方法，在为企业寻找人才的时候也把上年纪的人考虑进去。她说：“企业招聘员工的注意力完全放在年轻人身上，问他们在哪儿上的大学？对互联网掌握多少？但是在招聘上年纪的员工方面，有经验的企业并不多。”
*社会保障支出增加*
波士顿大学经济学教授史蒂芬.科特利科夫表示，婴儿潮那代人退休的主要影响将表现在财政上。他说，一旦他们退休了，不再挣工资，不再纳税，决策者在政府项目拨款时就要更加注意掌握分寸。
科特利科夫说：“婴儿潮这代人退休可能带来的真正问题是，相对于为社会保障体系交钱的年轻人的而言，会有大量老年人需要资助。目前，每位老年人每年可以从社会保障、健康保险和政府医疗补贴等福利中得到3万美元。一旦婴儿潮这代人退休，他们的福利会相当于大约5万美元。这就是说，年支出会接近三四万亿美元。”
政府和私营部门多年来一直忙着寻找解决婴儿潮这代人退休可能引发的各种问题的途径。它们还剩下不到5年的时间。
