从亚马逊公司的中国加工厂衡阳富士康泄漏出来的内部文件显示，美中贸易战导致该厂制造成本上升、招工困难、订单流失。为填补劳工缺口、节省成本，该厂大量招募学生工，在生产旺季甚至不惜违反中国政府的有关法规，超比率雇佣临时工，让学生工加班和做夜班。
泄漏的文件显示，这家工厂9月需要1200名学生工才能填补劳工缺口，这1200名学生将来自当地的两所大专和两所中专，但能落实只有900名，他们需要在9月初和9月中旬到工厂上班。另外，该文件还显示，7月份衡阳富士康已经从上述两所中专和一所大专招募了235名学生工。
一份申请支付招募劳工费用的文件显示，招募学生工比通过中介输送的劳工成本每人每小时低4元多人民币，因此学生工是既能“满足人力缺口”，又能“减低用工成本”的最佳途径，因此建议要“加强校企合作提高学校输送人数”。
这份题为《2018年基础人力招募政策规则》的文件显示，每个实习生做满一个月，富士康支付学校500元人民币津贴。
该文件把学生工称为实习生，由学校派遣老师驻厂管理，富士康向老师支付管理津贴。由于生产旺季急需更多学生，给老师的津贴从每月2500元人民币增加到3000元。
一份名为《2018和2019招募政策对比》的泄漏文件显示，2019年富士康财政状况比2018年吃紧不少。2018年实习生和工人的基本薪资为1950元，2018年不增反减，只有1750元，少了200元；2018年每月200元的入职奖金和每月100元的生活补贴，2019年全部取消；连支付给学校和中介的费用2019年也减少了，2018年按招募规模，最低每小时4元，而2019年一律每小时3元。
该文件说，2019年该厂使用1800名实习生，结果比2018年节省成本约710万元人民币。
另一份讨论工厂劳工缺口和解决之道的文件显示， 7月招募的学生工750人会在8月第三周和9月第二周返校，劳工需求增加，解决之道是提前招募劳工，根据紧急程度调整旺季奖励政策，放宽雇佣派遣工（即临时工）的比例。
中国人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》规定，派遣工使用数量“不得超过其用工总量的10%”。
而日期为7月5日的文件显示，该厂雇佣的派遣工比率为36.3%，远超10%的规定。
中国教育部等5部门2016年颁布的《职业学校学生实习管理规定》禁止“安排学生加班和夜班”，泄漏的文件显示，衡阳富士康的主管们非常了解实习生不得加班和做夜班，但经过讨论仍认为实习生不加班会影响产能，“因此实习生必须加班”。
在讨论如何从衡阳技师学院调出600名学生工，以及如何在学生工只能工作两个月，而工厂需要增加一个星期的问题时，富士康主管人员首先想到的是请衡阳“政府出面协调”以达成目标。
衡阳富士康在一份向衡阳市政府请求补贴的文件中说，“2017年公司取得了非凡成绩，但2018年受到中美贸易战等诸多因素影响，公司发展存在较多困难”。
文件说，首先原材料成本上升、招工极其困难，导致人工成本增加，最终使制造成本显著增加；其次是受中美贸易战影响部分订单流失，公司2018年1-9月进出口业绩为13.72亿美元，“比去年同期下降33%”。
公司请求衡阳市委、市政府“制定系列激励措施，落实补贴政策，帮助企业渡过难关”。该文件最后不忘喊出口号，“助力衡阳经济大发展，共创中国制造2025大业”。
在纽约的劳工权利组织中国劳工观察获得了这些泄漏文件，并于8月9日发布报告，指责衡阳富士康不仅未履行2018年作出的改善承诺，反而让工人加更多班，工资不增反减，厂方大量违法使用临时工、实习生和学生，强迫他们超时加班和做夜班。
报告说，“如果实习生不愿意加班或者上晚班，工厂就安排带队老师给学生施加压力，强迫学生加班和上晚班，如果学生仍不愿意加班和上晚班，工厂要求学校带队老师把学生开除出工厂。”
报告说， “工厂因为8月要生产大量亚马逊的订单，现在大量加班。许多生产线工人每周工时超过60小时，且未能至少每周休息一天。为了赶生产，其中还有工人一个月只休息了二天。”
报告说，“2019年7月31日，多名工人在工厂看到一名老师打学生，这名老师强行拉着学生的耳朵，不让学生打卡，并且骂学生。驻厂的老师为了配合工厂的生产，给学生很大的压力。”
富士康在回答美国之音记者查询发表的声明中承认衡阳富士康“没有完全遵守相关法律和规定”。学生加班和做夜班的情形“是不可接受的”，“我们已经立即采取措施确保不再重犯”。
亚马逊公司发言人回答美国之音记者查询的声明说，绝不容忍违反《供应商行为准则》的行为，“我们正紧急调查这些指控，并与富士康最高层一起解决这些问题。其他专家团队昨天已经到达现场调查，我们已经开始对这一问题进行每周审计。”
中国劳工观察执行主任李强表示：“亚马逊和富士康应该允许独立机构监督工厂的劳工环境，只有这样才能防止违反劳工法的情况发生，有效解决这个问题。”
